Europe : les startups techs distribueraient des stock-options pour séduire leurs salariés

Aux États-Unis, il est monnaie courante de proposer des stock-options à certains salariés, que ce soit en complément de rémunération ou dans le but de les fidéliser voire de les débaucher. En revanche, le système est moins répandu en Europe, que ce soit pour de différence de législation ou de mœurs (professionnelles). En pratique, les candidats s’i...